|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 28822 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2390 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1Теоретические основы управления наймом и отбором персонала в организации 5 1.1 Роль процесса найма персонала в деятельности организации 5 1.2 Построение системы найма и отбора персонала организации 7 1.3 Методы отбора персонала и их характеристика 11 2 Анализ процесса найма и методов отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ» 16 2.1 Характеристика организационной структуры и кадрового состава организации 16 2.2 Анализ процесса найма персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ» 21 2.3 Оценка используемых методов отбора персонала 22 3 Разработка направлений совершенствования найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС» 26 3.1 Основные мероприятия по совершенствованию процесса отбора и найма персонала 26 3.2 Оценка эффективности с помощью проведения социологического исследования 28 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение А 36 |
|
| Отрывок: |
Цель данной работы состоит в исследовании управления процессом найма и предложением совершенствования методов отбора персонала на примере ФБУ «Алтайский ЦСМ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть теоретические основы управления наймом и отбором персонала в организации; провести анализ процесса найма и методов отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦСМ»; разработать направления совершенствования найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС». Объектом данной работы выступает ФБУ «Алтайский ЦМС». Предметом – процесс найма и отбора персонала в ФБУ «Алтайский ЦМС». Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике. Методы, использованные при написании данной работы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение, анкетирование. Теоретическая значимость работы выражается в возможности использования полученных результатов в различных научных исследованиях по данной или смежной тематике. Практическая значимость результатов диплома заключается в возможности их применения в практической деятельности ФБУ «Алтайский ЦМС». Внедрение результатов данного исследования способно повысить эффективность системы управления персоналом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Обучение и формы развития персонала | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4592 | |
| Тема: | Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 6520 | |
| Тема: | Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5775 | |
| Тема: | Управление мотивацией среднего медицинского персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГА | |
| Просмотры: | 2512 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7964 | |
| Тема: | Планирование численности и заработной платы медицинского персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7006 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
