|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31011 | |
| Дисциплина: | Государственная политика и управление | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8041 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Кадровая политика в системе государственной службы 5 2 Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
Введение Одной из стратегических задач устойчивого развития государства является эффективное использование имеющихся в стране человеческих ресурсов, повышение профессионализма кадров. Кадры всегда были, есть и будут задачей государственной важности. Проблема кадров, их формирования, развития и рационального использования, пожалуй, одна из самых актуальных проблем социального управления. Для ее успешного разрешения необходима продуманная государственная кадровая политика, то есть система целей, задач, принципов и приоритетов, отвечающая современной ситуации в кадровой сфере. Актуальность изучения принципов кадровой политики в сфере государственного управления, а также ее приоритетов, обусловлена рядом факторов объективного характера. Принципы кадровой политики действуют только во взаимосвязи, взаимодействии, взаимозависимости. Система принципов всегда остается открытой для дополнений, изменений, основанных на постоянно обновляющемся опыте управления. Определение приоритетных направлений государственной кадровой политики позволяет сконцентрировать внимание именно на том, что необходимо сделать для достижения желаемого результата в деле сохранения, формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала. Актуальность кадровых проблем тесно связана с насущной потребностью содержательного обновления и интенсификации профессионального обучения работающих, подготовки новых кадров, особенно для государственной и муниципальной службы. Цель исследования – изучить кадровую политику в системе государственного управления. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть кадровую политику в системе государственной службы; - рассмотреть направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе государственного управления. Предмет – кадровая политика в системе государственного управления. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Стратегия управления активами и пассивами | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Кооперативный техникум | |
| Просмотры: | 6689 | |
| Тема: | Основное содержание управления конфликтом: прогнозирование, предупреждение, стимулирование, регулирование и разрешение | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3307 | |
| Тема: | Территориальные основы местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 6512 | |
| Тема: | Метод управления риском – уклонение | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 6159 | |
| Тема: | Анализ процессов создания и управления собственным предприятием в сфере туризма | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | РМАТ | |
| Просмотры: | 9133 | |
| Тема: | Органы и должностные лица местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 5637 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
