Вариант 61 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35004 | |
Дисциплина: | Психология управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5369 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент 5 2 Роль, статус, позиция человека в группе 8 3 Деловые отношения, позиции собеседников относительно друг друга с точки зрения трансакционного анализа Э. Берна 11 4 Влияние самооценки на индивидуальный стиль деятельности, профессиональную пригодность и эффективность специалиста 14 5 Профессионально обусловленные деструкции личности 17 Заключение 20 Список использованной литературы 22 |
|
Отрывок: |
Введение Новыми направлениями в теории управления, уникальными системными подходами к формированию корпоративной культуры организации, технологиями развития сотрудников, выстраиванием и реализацией стратегий развития организации являются коучинг и топ-менеджмент. Их основными идеями являются развитие личности, группы, организации. В этом смысле коучинг и топ-менеджмент могут стать как средством, так и сущностью изменений в организационной культуре, условием эффективной реализации стратегий развития менеджмента. Человек ежедневно общается с разными людьми и социальными группами. Редко случается, когда он полностью взаимодействует только с […] 1 Современные подходы к проблеме стилей и типов управления. Коучинг и топ-менеджмент Стиль управления представляет собой совокупность методов, способов, стандартов поведения, помогающих руководителю организовать эффективное коммуникативное общение в коллективе, а также оптимальное воздействие на подчиненных с целью осуществления поставленных перед ними задач. Стиль управления руководителя, как правило, является визитной его карточкой и может служить характеристикой его качества деятельности, а также способности создавать и воспроизводить среди членов коллектива атмосферу, благодаря которой повышается производительность труда на предприятии или в организации. В последнее время в теории управления набирают популярность коучинг и топ-менеджмент. Рассмотрим их подробнее. Коучинг (от англ. coaching – тренировать, заниматься репетиторством […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Менеджмент Вариант 61 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТЭК | |
Просмотры: | 11765 | |
Тема: | Вариант 61 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4738 | |
Тема: | Вариант 61 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4216 | |
Тема: | Вариант 61 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4812 | |