Неизвестна |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39653 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2191 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы системы материального стимулирования 4 1.1. Виды материального стимулирования 4 1.2. Значение и влияние материального стимулирования в обеспечении эффективной работы персонала 12 1.3. Формирование эффективной системы материальной мотивации 19 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Экономическое стимулирование персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем стимулирование персонала и использования человеческого фактора в целом. Одной из ценностей при любой общественно-политической системе была и остается трудовая деятельность человека. Труд – как основа жизнедеятельности человека, как важнейшая форма его существования, как источник богатства общества, как творец самого человека. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие – обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов. Объектом исследования выступает ООО «Ваше». Предметом исследования является материальное стимулирование персонала ООО «Ваше». Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по материальному стимулированию персонала ООО «Ваше». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические основы материального стимулирования работников; дать общую характеристику деятельности ООО «Ваше»; провести анализ системы материального стимулирования работников в ООО «Ваше»; разработать мероприятия по совершенствованию материального стимулирования работников ООО «Ваше».[...] 1. Теоретические основы системы материального стимулирования 1.1. Виды материального стимулирования Материальное стимулирование труда – главный аспект мотивации работников. Внедрение бонусов и поощрений позволяют повысить производительность труда и заинтересовать сотрудников в повышении качества продукции. Материальная мотивация деятельности работников – важный фактор, позволяющий повысить эффективность компании. Чтобы развить потенциал фирмы и повысить мотивацию, следует грамотно оценить затраты на дополнительное материальное стимулирование труда и определить потенциальный экономический эффект . Законодательно дополнительные выплаты работникам регулируются статьями 129 и 191 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из этих статей следует, что работодатель имеет полную свободу в регулировании премий и прочих надбавок. Премирование сотрудников – это не обязанность работодателя, а его право. К материальному виду мотивации можно отнести: - Заработную плату. - Премии, поощрения, материальную помощь – все то, что предоставляется за конкретные достижения в работе, выполнение и перевыполнение плана. Иногда сотрудник получает долю в прибыли компании или пакет акций. - Надбавки, добавки, компенсации. - Условия труда, отпуска, больничные, сверхурочные. Данный вид материального стимулирования персонала проводится при активном участии государства.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Шестнадцатифакторный опросник Р. Кеттела + любая задача на выбор | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5541 | |
Тема: | Неизвестна | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3197 | |
Тема: | Неизвестна | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2954 | |
Тема: | Неизвестна | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЮУрГУ | |
Просмотры: | 5953 | |
Тема: | Неизвестна | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3016 | |
Тема: | Местная администрация, порядок формирования, структура, полномочия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7271 | |